時(shí)至金九銀十，又到了一年最熱的招聘季。很多著名的企業(yè)早早涌入了全國(guó)各地的大學(xué)校園，希望找到自己滿意的人才，為自己的企業(yè)補(bǔ)充新生力量。在社會(huì)招聘市場(chǎng)上也是如此，不少有了工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望謀求薪資更高、職位更高、發(fā)展更好的職位，尋找更好的機(jī)會(huì)，企業(yè)同樣如此，希望招到價(jià)值更高的人才。目前處于高速擴(kuò)張中，未來(lái)幾年中國(guó)數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)規(guī)模保持在每年30%+的增長(zhǎng)速度。預(yù)計(jì)到2017年，中國(guó)數(shù)據(jù)中心整體市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)900億。未來(lái)數(shù)據(jù)中心增長(zhǎng)將受益于智能手機(jī)和4G網(wǎng)絡(luò)的普及，以及下游視頻、手游等細(xì)分行業(yè)對(duì)帶寬、流量需求迅猛增長(zhǎng)的推動(dòng)，數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)存在巨大的專業(yè)技術(shù)人才缺口，需要不斷吸取各路人才進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)發(fā)展中來(lái)。那么，數(shù)據(jù)中心靠什么來(lái)吸引人才，將優(yōu)秀的人才都納入囊中呢，本文簡(jiǎn)單談?wù)勛疽?jiàn)。

在數(shù)據(jù)中心里，真正完全要靠數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)運(yùn)行的企業(yè)實(shí)際并不多，數(shù)據(jù)中心絕大部分都是各個(gè)企業(yè)為了自身業(yè)務(wù)發(fā)展而建設(shè)的。比如：各大銀行都有自己的數(shù)據(jù)中心，數(shù)據(jù)中心承載著自己銀行對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種業(yè)務(wù)，還有覆蓋全國(guó)的各級(jí)政務(wù)網(wǎng)，通過(guò)政務(wù)網(wǎng)為人們辦事，也為政府提供辦公服務(wù)，這些數(shù)據(jù)中心都是某一個(gè)企業(yè)或政府單位建設(shè)的，管轄權(quán)都是這個(gè)企業(yè)或者政府單位。能夠擁有自己數(shù)據(jù)中心的都是大型的互聯(lián)網(wǎng)、政府、金融等大型企業(yè)，這些企業(yè)在國(guó)內(nèi)都有一定的知名度，這些企業(yè)的數(shù)據(jù)中心招聘時(shí)，可以突出自己企業(yè)的影響力，通過(guò)企業(yè)的影響力來(lái)吸引人才到數(shù)據(jù)中心來(lái)工作。而作為這些企業(yè)的數(shù)據(jù)中心，數(shù)據(jù)中心也絕不僅是企業(yè)的信息技術(shù)部門，而是企業(yè)未來(lái)信息化發(fā)展的重要部分。我們知道現(xiàn)在已經(jīng)越來(lái)越多的企業(yè)CEO都是CTO(首席技術(shù)官)出身，而CTO很多都是出自信息技術(shù)部門，可見(jiàn)信息技術(shù)在一個(gè)企業(yè)中的重要性。

建設(shè)一座數(shù)據(jù)中心往往耗資數(shù)億或者數(shù)十億元，數(shù)據(jù)中心的規(guī)模是龐大的，數(shù)據(jù)中心往往承載的業(yè)務(wù)是非常重要的，也許是全國(guó)的航班信息，也許是企業(yè)對(duì)外購(gòu)物網(wǎng)站的后臺(tái)支撐數(shù)據(jù)中心，也許是證券交易支付系統(tǒng)等等，這些業(yè)務(wù)的重要性不用強(qiáng)調(diào)都知道重要程度，能夠?yàn)檫@樣的數(shù)據(jù)中心工作，應(yīng)該能有一種自豪感。通過(guò)宣傳數(shù)據(jù)中心的規(guī)模、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)地位等來(lái)吸引人才，良好的數(shù)據(jù)中心發(fā)展前景，也為人才們提供了未來(lái)更好的職業(yè)發(fā)展空間。

更多的人最關(guān)心的當(dāng)然是到了數(shù)據(jù)中心的大熔爐里能夠?qū)W到一些真正本領(lǐng)，在為數(shù)據(jù)中

心工作的同時(shí)，能夠不斷提升自己?，F(xiàn)在的數(shù)據(jù)中心里不可謂不熱鬧，什么大數(shù)據(jù)、、虛擬化等新技術(shù)一天一個(gè)樣，新的技術(shù)創(chuàng)新不斷出現(xiàn)，給數(shù)據(jù)中心帶來(lái)了新的生機(jī)。數(shù)據(jù)中心絕不再只是一個(gè)機(jī)房了，當(dāng)今所有的熱門技術(shù)基本都與數(shù)據(jù)中心有關(guān)系，一切的新技術(shù)都要在數(shù)據(jù)中心的基礎(chǔ)上才能部署實(shí)現(xiàn)。進(jìn)入到數(shù)據(jù)中心，就有機(jī)會(huì)接觸到這些新的技術(shù)，掌握這些新技術(shù)很快就可能成為這個(gè)市場(chǎng)里的香餑餑，數(shù)據(jù)中心天天都在期盼著能得到新技術(shù)方面的人才，數(shù)據(jù)中心的變革畢竟還是需要有懂行的人才行，只有擁有這些新技術(shù)的人，才能很快地將這些技術(shù)應(yīng)用到數(shù)據(jù)中心里，以便數(shù)據(jù)中心可以更好地為業(yè)務(wù)服務(wù)。

一提到數(shù)據(jù)中心，很多人都想到的是嘈雜的機(jī)房、無(wú)休止的熬夜業(yè)務(wù)割接、枯燥的設(shè)備軟件升級(jí)、惡劣的工作環(huán)境等等。實(shí)際上，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)中心的工作方式早已不是這樣，機(jī)房還是那么的嘈雜，但是根本沒(méi)有人經(jīng)常要去機(jī)房，甚至整個(gè)數(shù)據(jù)中心都是無(wú)人值守的，所有的工作人員都在外地，遠(yuǎn)程操控，人們坐在寬敞明亮的辦公室里就可以監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)中心運(yùn)轉(zhuǎn)。業(yè)務(wù)割接、設(shè)備軟件升級(jí)都在辦公室里完成，幾乎很少要人跑到機(jī)房現(xiàn)場(chǎng)去做。而且這些割接和軟件升級(jí)都可以放到云控制平臺(tái)，有控制平臺(tái)在指定時(shí)間自動(dòng)下發(fā)指令完成，如果這個(gè)過(guò)程中出了什么差錯(cuò)，才會(huì)將異常傳遞給數(shù)據(jù)中心人員，這些數(shù)據(jù)中心人員完全可以在下班回家睡大覺(jué)，第二天來(lái)到辦公室就可以看到前晚的割接已經(jīng)完成了，繼續(xù)其它的工作?，F(xiàn)在的數(shù)據(jù)中心很多都是在千里之外進(jìn)行監(jiān)控和操作，早已告別了人力低效的時(shí)代，一定要人改變以往的觀念，數(shù)據(jù)中心完全可以一邊喝著咖啡，一邊完成工作。馬云曾經(jīng)有句經(jīng)典的話 員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，一是錢沒(méi)給到位，二是心委屈了 ，招聘人才錢是一個(gè)繞不過(guò)去的重要部分，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是招到好人才的關(guān)鍵。數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域的薪酬水平正在逐年地提高，系統(tǒng)架構(gòu)師、運(yùn)維專家、網(wǎng)絡(luò)專家等職位薪酬不斷上升，不乏有一些經(jīng)驗(yàn)豐富的專家，年薪過(guò)百萬(wàn)，這在十年前幾乎是不可能的事兒，現(xiàn)在數(shù)據(jù)中心受人關(guān)注度越來(lái)越高，整個(gè)行業(yè)的薪資水平也在不斷升高。很多數(shù)據(jù)中心的薪酬和企業(yè)整體薪酬強(qiáng)相關(guān)，以往作為信息技術(shù)部門，薪酬體系是較低的，更多的是作為一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)支撐部分，話語(yǔ)權(quán)少，薪酬也是最低的，而現(xiàn)在不同了，數(shù)據(jù)中心部門的薪資完全可以和企業(yè)的市場(chǎng)、研發(fā)部門一樣，甚至高于這些產(chǎn)生直接效益的部門，這樣才會(huì)吸引到真正的人才進(jìn)入到這個(gè)數(shù)據(jù)中心里來(lái)。

文章編輯：CobiNet(寧波)  
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